이혼전문변호사 고용노동부가 걸그룹 뉴진스 멤버 하니 팜이 노동자가 아니기 때문에 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정을 적용할 수 없다고 판단했다.서울지방고용노동청 서울서부지청은 뉴진스 팬들이 하니가 하이브 소속 매니저로부터 따돌림을 당하고 있다는 이유로 하이브를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 진정사건을 지난 18일 종결처리한 것으로 20일 확인됐다.하니는 지난 9월 유튜브 라이브 방송에서 하이브 사옥 복도에서 대기하다가 지나가는 다른 연예인과 매니저에게 인사했는데 해당 매니저가 “무시해”라고 말했다고 주장했다. 이에 뉴진스 팬들은 노동부에 진정을 제기했다.직장 내 괴롭힘 금지제도 적용 대상은 근로기준법상 노동자다. 서울서부지청은 하니가 노동자가 아니기 때문에 직장 내 괴롭힘 금지를 규정한 근로기준법 76조의2를 적용할 수 없다고 봤다. 이 때문에 해당 매니저 발언이 괴롭힘인지 여부는 다뤄지지 않았다.서울서부지청은 회사가 하니에게 상당한 지휘·감독을 하고 있다고 보기 어려운 점...
민희진 어도어 전 대표가 어도어 사내이사에서 사임하고, 하이브와의 주주간 계약도 해지했다. 반년 넘게 지속된 하이브와 민 전 대표 간 갈등이 새로운 국면을 맞았다.민 전 대표는 20일 언론에 배포한 입장문에서 “오늘 어도어 사내이사에서 사임한다”고 밝혔다. 그는 “7개월여 넘게 지속된 지옥 같은 분쟁 속에서도, 저는 지금까지 주주간 계약을 지키고 어도어를 제자리로 돌려놓기 위해 제가 할 수 있는 모든 노력을 다했다”며 “그러나 하이브는 지금까지도 잘못을 인정하지 않고 있고 변할 기미도 없기에 더 이상의 노력은 시간 낭비라는 판단으로 결단하게 됐다”고 했다.민 전 대표는 하이브와의 주주간 계약도 해지하고, 주주간 계약 위반사항에 대한 법적 다툼에 돌입할 예정이다. 민 전 대표는 “숨통만 붙어있다고 살아있는 것이 아니듯 돈에 연연하여 이 뒤틀린 조직에 편승하고 안주하고 싶지 않다”고 했다.그는 하이브가 자신을 어도어 대표이사직에서 해임하고, 사내이사로 재선임해 ‘프로듀...
‘15분 도시’ 핵심사업…‘SDG 시티 어워즈’ 최고상 수상부산시는 어린이복합문화공간 ‘들락날락’ 정책이 아시아태평양 도시 협력 네트워크(시티넷)와 유엔 아시아태평양 경제사회이사회(UN ESCAP)가 공동 주관하는 ‘제3회 SDG 시티 어워즈’에서 대상을 받았다고 20일 밝혔다.‘SDG 시티 어워즈’는 아시아태평양 지역의 지속 가능한 발전을 위해 우수한 도시 정책 사례를 발굴하고 공유하는 글로벌 시상식이다. 70개 이상 사업이 응모해 14개 사업이 결선에 올랐다.들락날락은 ‘15분 도시 부산’의 핵심사업으로 지속 가능한 도시 개발과 사회적 포용성을 높인 사례로 주목받았다. 들락날락은 지역 내 낡은 유휴공간을 아이들에게 다양한 디지털 콘텐츠와 프로그램을 제공하는 융복합 공간으로 조성해 교육 서비스 격차를 해소하고 정주 여건을 개선한 도시혁신 정책으로 평가받았다.올해 시상식은 필리핀 일로일로에서 열리고 있는 ‘제 44차 시티넷 집행위원회’ 기간인 19일 진행됐다. 시티...